Si tuviéramos una hoja en blanco, la comunicación de una empresa sería una delgada línea. Una sencilla línea que separa dos universos muy diferentes: el ADN de la empresa y el mundo real. Por ello, ofrecer una visión clara de la empresa de forma creíble es crucial y algo mucho más complejo de lo que podría parecer a simple vista. Y es que al igual que la personalidad de una persona, la personalidad de la empresa llega y empapa todos los estamentos.

No hablamos de una comunicación unidireccional ni bidireccional, es multidireccional.

No es unidireccional ni bidireccional, Es multidireccional. Este es uno de los principales errores que muchas empresas comenten al preparar la estrategia de su comunicación interna.

Las nuevas formas de entender el trabajo están generando nuevas dinámicas. No solo el mercado está haciendo mucho más cambiante, sino que también lo es el entorno laboral..

Por ello, la comunicación interna debe adaptarse a las dinámicas actuales. Esta comunicación puede aportar información muy relevante de cara a la estrategia y el futuro de la compañía.Por ello, caer en la unidireccionalidad y no explorar al máximo los canales y medios disponibles supone caer en los errores de bulto más básicos.

Esta nueva manera de entender la comunicación interna enfocada en una organización totalmente diferente, permite aplicar las herramientas más adecuadas y convenientes para que los mensajes circulen en cualquier dirección y, lo más importante, lograr una auténtica cultura corporativa de comunicación en la empresa, buscando una interacción positiva por parte de todo el equipo.